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公司順利開展本部其他崗位管理人員競聘面試
為加強公司人才隊伍建設，促進內部人才合理流動，有效提高各職能中心履職水平，按照公司組織體系優(yōu)化調整工作要求，12月14日-15日，公司組織對本部其他崗位管理人員進行了公開競聘上崗面試。
本次競聘面對31個崗位43個編制，共有51名來自公司本部、各分子公司符合競聘條件的員工參加了競聘面試。面試官由各職能中心分管領導及負責人、外部專家組成。為保證競聘過程“公開、公平、公正”，成立了以公司領導班子為成員的競聘領導小組，按照《四川省第四建筑有限公司本部其他崗位管理人員競聘上崗實施方案》的要求，有序推進報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，并全程接受公司紀委監(jiān)督。
在面試現(xiàn)場，面對專業(yè)的面試評審陣容，競聘者們沉著以對，冷靜從容地介紹了各自的基本情況、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的理解和認識，同時提出了對崗位工作的未來規(guī)劃和構想。面試評審們結合崗位特點和崗位性質進行了專業(yè)提問，競聘者一一作了答辯，并在闡述中不時出現(xiàn)的一些新觀點和設想，啟發(fā)著大家的思維。
本次競聘，旨在為廣大員工提供職業(yè)發(fā)展空間和途徑，不僅充分調動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。在今后的管理過程中，公司將逐步形成競爭上崗的選人、用人機制，提高員工的競爭意識和自我能力提升意識，讓“想干事、能干事、干成事”的員工脫穎而出，培養(yǎng)建立一支高素質管理人才隊伍，推動公司早日實現(xiàn)“百億四建”的目標。
下一步，公司將根據(jù)面試結果，擇優(yōu)聘用本部其他崗位管理人員。
面試現(xiàn)場
面試答辯