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                新聞資訊

                公司舉行2021年新員工入職培訓結業(yè)典禮暨2020-2021年度導師帶徒表彰大會

                發(fā)布日期:2021年07月12日 09:07 來源:人力資源中心 王波 文章類型 :
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                公司舉行2021年新員工入職培訓結業(yè)典禮

                2020-2021年度導師帶徒表彰大會


                    夏木繁盛,流金鑠石,又是一年畢業(yè)季,公司迎來了70余名新員工。為幫助新員工盡快熟悉公司的文化,了解公司重要管理工作的基礎程序,培養(yǎng)新員工企業(yè)認同感和職業(yè)素養(yǎng),提升工作執(zhí)行力和通用技能,盡快融入到公司,為今后更好地勝任崗位工作打下基礎,7月2日7月8日,公司組織開展了為期一周主題為筑夢華西 未來可期新員工入職培訓。從觀看企業(yè)發(fā)展宣傳片到參觀項目部,從宣講式課程到互動式交流,培訓課程內容涵蓋了公司發(fā)展歷史、四建文化、入職安全教育、職場商務禮儀等內容。通過一周的培訓,拓展了新員工的知識面,強化了責任意識,為新員工未來的職業(yè)生涯指明了方向。

                7月8日下午,公司舉行了2021年新員工入職培訓結業(yè)典禮暨2020-2021年導師帶徒表彰大會。公司黨委書記、董事長李兵,董事、總經理羅驥,黨委委員、職工董事、工會主席、紀委書記章慶,財務總監(jiān)尹德富,副總經理劉小英,總經理助理、三總師副職、工會副主席及各單位人力資源分管領導、工會主席、人力資源負責人、各級團組織書記等相關人員參加了本次活動。

                會上,表彰了公司2020-2021年度“導師帶徒”活動優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀師徒對子。

                作為“導師帶徒”活動優(yōu)秀組織單位,第四工程公司在全面總結公司原第四工程處、原永安公司在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)秀經驗和做法的基礎上作了分享。一個基礎,以指標考核制項目為人才培養(yǎng)的主要基礎載體,強執(zhí)行、抓落實,堅持貫徹落實公司各項管理要求,讓每位員工深度參與到項目管理(職能管理)中去;雙向互動,管理層與新員工、工程公司與項目部形成長效溝通、反饋機制,工程公司動態(tài)指導員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃;三方發(fā)力工程公司領導班子、業(yè)務系統(tǒng)、項目部三個方面在人才培養(yǎng)工作中共同發(fā)力、形成合力;九個堅持,堅持用企業(yè)歷史文化教育員工,堅持員工發(fā)展公正對待,堅持開展“導師帶徒”活動,堅持嚴管與厚愛,堅持立足自身培養(yǎng)人才堅持項目經理競聘上崗,堅持員工硬件提升,堅持人文關懷堅持開展豐富的文體活動。

                劉小英指出,第四工程公司這些年為公司培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才,培育了一個個優(yōu)秀項目管理團隊、職能管理團隊,為公司持續(xù)發(fā)展奠定了重要的人才基礎,為各單位人才培養(yǎng)做出了榜樣。各單位結合實際需要,要適時組織到第四工程公司進行人才培養(yǎng)專項交流學習。

                會上,李兵作了《以夢為馬,不負韶華,共同譜寫“鐵軍”四建發(fā)展新篇章》為主題的講話,“四立”寄語新員工。一是要在發(fā)展中立志,立志是人生之要、成才之本。要立長志、立大志,致力于四川四建的發(fā)展。要相信自己、認可自己,通過毫不懈怠地打磨自己、修煉精進,讓自己盡快成長起來。相信四建、相信未來,要堅定信念,在四建的未來和前途是光明的。二是要在發(fā)展中立學,堅持學習,只要肯動心思、肯花精力,有目標的拓展自身知識結構,不斷掌握新知識和新技術,認真總結,在工作中不斷創(chuàng)新,就能夠在工作中不斷豐富、完善和提高自己,迅速的成長起來。三要在磨煉中立身,不要害怕艱苦和困難,要敢于面對現實,積極進取,用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事,把當前工作作為積累經驗、檢驗才華、展示風采的機會,發(fā)揮你們的聰明才智,在推進本單位、本部門、本項目工作持續(xù)發(fā)展中不斷享受成就感四是要在實干中立業(yè),四川四建永遠需要一大批以實干立身的員工,能夠講實話、辦實事、求實效。對于青年員工來講,一定要愛崗敬業(yè),腳踏實地,永遠堅持值得堅持的事,要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)自己的能力,把自己的本職工作干好。

                李兵對各單位人才培養(yǎng)提出要求。一要充分尊重,尊重員工的個性、工作成果和合理訴求。二要搭建好成長平臺,各單位要將新員工分配到管理基礎扎實的項目部進行培養(yǎng),要讓他們熟悉公司主營業(yè)務,要從基礎管理和基礎技術方面著手培養(yǎng),幫助他們打好工作勝任力基礎。三要持續(xù)關心、關注,各單位黨政主要領導要親自抓人才培養(yǎng),指導、幫助他們建立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)關注新員工的成長情況,將人才培養(yǎng)工作放在企業(yè)戰(zhàn)略高度,持續(xù)做好人才培養(yǎng)與開發(fā)。

                在十四五開局之年,迎來首批新員工之際,李兵寄語全體四建人革故鼎新,繼往開來!藍圖展開,吾輩自強!責任在肩,使命光榮!不負華西,壯麗青春!”為實現公司“百億四建”、集團“千億華西”邁進“世界五百強”而努力奮斗!

                接下來,由新員工主持開展了“我把青春獻給黨”文藝匯演,以慶祝中國共產黨成立100周年為主題,通過“初心”“青春”“奮進”三個篇章的文藝節(jié)目,充分展現了青年員工青春激昂的精神風采。

                會后,公司2021年新員工將奔赴到公司各條戰(zhàn)線、各個崗位,開啟自己的職業(yè)生涯,展示自己的青春風采,積極投身到華西和公司發(fā)展的滾滾洪流中。


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