為切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2月16日，公司召開了2022年平等協(xié)商會議。公司黨委副書記、職工董事、工會主席、副總經(jīng)理唐建和財(cái)務(wù)總監(jiān)尹德富分別作為職工方和行政方首席代表，職工方和行政方代表共計(jì)14人出席會議。
協(xié)商會召開前，職工方廣泛收集員工意見，經(jīng)過多次討論，確定了本次平等協(xié)商的內(nèi)容。
本次會議主要本著依法合規(guī)、平等互利和協(xié)商一致的原則，以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，對《工資專項(xiàng)集體合同》的文本條款內(nèi)容、2022年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、2022年的平均工資增幅比例及產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、護(hù)理假期間的績效發(fā)放進(jìn)行了協(xié)商并提出了意見、建議，協(xié)商會在平等、和諧的氛圍中達(dá)成了共識。
行政方首席代表尹德富指出：公司堅(jiān)決執(zhí)行平等協(xié)商制度，嚴(yán)格將集團(tuán)第三次黨代會會議精神中“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”的理念貫徹落實(shí)，加強(qiáng)公司所屬各單位對落實(shí)《四川省第四建筑有限公司工資專項(xiàng)集體合同》履約情況及考核，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，不斷提升員工獲得感、幸福感、安全感，為確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和員工全面發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
職工方首席代表唐建強(qiáng)調(diào)，平等協(xié)商機(jī)制是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段，既要有原則性、又要靈活性。工會將充分發(fā)揮組織作用，在2022年與行政方共同努力，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同履約力度及宣傳工作，切實(shí)做好員工權(quán)益的維護(hù)，提升幸福感指數(shù)。
協(xié)商會議后，人力資源中心/黨委組織部將會根據(jù)會議討論內(nèi)容對《工資專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行歸納整理和修改，形成合同討論稿，提交公司職工代表大會審議通過，進(jìn)行正式簽訂。此次平等協(xié)商會議，進(jìn)一步推動了集體合同協(xié)商工作，強(qiáng)化了集體合同履約意識，增強(qiáng)了職工的獲得感和幸福感，有效促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。
