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儲(chǔ)備人才招聘簡(jiǎn)章
一、招聘崗位：項(xiàng)目副經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)理）儲(chǔ)備人才
（一）招聘條件：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.中級(jí)及以上職稱(chēng)，擁有二級(jí)及以上建造師；
3.具有8年及以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，且獨(dú)立完成至少2個(gè)項(xiàng)目施工工作；
4.年齡在40周歲以下。
（二）崗位職責(zé)：
1.參與制定、貫徹項(xiàng)目管理方針目標(biāo)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理抓好內(nèi)部的制度建設(shè)和基礎(chǔ)工作管理
2.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)管理工作。對(duì)工程工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
3.領(lǐng)導(dǎo)編制項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)貴審定、考核分包單位月、周計(jì)劃，并組織貫徹實(shí)施;。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)及既定的方針目標(biāo)。直接領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)、文明施工、機(jī)械設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)材料等各項(xiàng)管理工作;
5.組織施工人員嚴(yán)格按施工程序、科學(xué)安排施工作業(yè)。加強(qiáng)指揮，合理調(diào)度，對(duì)施工過(guò)程質(zhì)量、環(huán)境和安全生產(chǎn)進(jìn)行控制、檢查，并貫徹糾正和預(yù)防措施;。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對(duì)項(xiàng)目施工資源進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)配;
7.貫徹公司質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針，配合建立項(xiàng)目質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織落實(shí)質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施，姐織施工過(guò)程的績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量及現(xiàn)場(chǎng)文明施工句檢制，爭(zhēng)創(chuàng)文明安全工地;
8.參加業(yè)主(監(jiān)理)或總包召開(kāi)的工程例會(huì)，協(xié)調(diào)解決業(yè)主〔監(jiān)理）和施工過(guò)程中各相關(guān)方反映的問(wèn)題與矛盾，達(dá)到統(tǒng)一指捍協(xié)調(diào)配合。組織施工期間顧客滿(mǎn)意度評(píng)價(jià);
9.主持本工程項(xiàng)目的生產(chǎn)例會(huì)，落實(shí)項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃和完成情況;
10.組織制定并貫徹實(shí)施項(xiàng)目成品保護(hù)措施和應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方案;
11.參與工程各階段的驗(yàn)收工作。具體負(fù)責(zé)質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調(diào)查。并提出處理意見(jiàn)。
二、招聘崗位：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備人才
（一）招聘條件：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.高級(jí)及以上職稱(chēng)；
3.具有8年及以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，且獨(dú)立完成至少2個(gè)項(xiàng)目技術(shù)工作；
4.年齡在40周歲以下。
（二）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的施工驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工技術(shù)管理，工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)工作，對(duì)項(xiàng)目工程的環(huán)境，職業(yè)健康，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.組織工程技術(shù)人員熟悉圖紙、組織圖紙會(huì)審，負(fù)責(zé)向工長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)和質(zhì)量安全、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、要求等工作交底。
3.組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案，負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)各類(lèi)施工技術(shù)方案的審核與審批。
4.負(fù)責(zé)編制質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全文件，安全生產(chǎn)技術(shù)措施，施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，參加項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全、環(huán)境檢查;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)量、試驗(yàn)、工程技術(shù)檔案資料的管理工作，參加分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定，審查現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)人員提供的試驗(yàn)報(bào)告等。
6.組織重大質(zhì)量事故和參與重大安全事故的調(diào)查、分析和處理。
7.負(fù)責(zé)技術(shù)簽證、協(xié)調(diào)核算部做好經(jīng)濟(jì)簽證工作。
8.開(kāi)展新技術(shù)推廣工作，針對(duì)工程所涉及的新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料編制專(zhuān)項(xiàng)施工技術(shù)方案。
三、招聘崗位：項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理儲(chǔ)備人才
（一）招聘條件：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.中級(jí)及以上職稱(chēng)，具有二級(jí)及以上造價(jià)工程師；
3.具有8年及以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，且獨(dú)立完成至少2個(gè)項(xiàng)目商務(wù)工作；
4.年齡在40周歲以下。
（二）崗位職責(zé)：
1.貫徹落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)要求和公司相關(guān)文件。
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)資料收集及審核；做好施工主合同管理及商務(wù)交底（造價(jià)成本、生產(chǎn)資源管理）工作；
3.負(fù)責(zé)組織并編制項(xiàng)目商務(wù)策劃，要求切實(shí)可行，有實(shí)際的指導(dǎo)意義。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管理，按成本預(yù)算組織落實(shí)項(xiàng)目成本管理目標(biāo)和指標(biāo)，預(yù)控項(xiàng)目總成本，做好月結(jié)成本的分析工作，并提出節(jié)約成本的建議或措施。負(fù)責(zé)對(duì)工程節(jié)點(diǎn)完成及竣工后成本資料的歸集，對(duì)工程成本進(jìn)行核算及成本鎖定工作。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖預(yù)算、進(jìn)度產(chǎn)值、工程變更、索賠、簽證和工程竣工結(jié)算的編制、審核及竣工結(jié)算后評(píng)價(jià)工作；
6.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目總承包、工程分包、采購(gòu)合同臺(tái)賬管理，并組織授權(quán)范圍內(nèi)的勞務(wù)、專(zhuān)業(yè)、材料采購(gòu)；負(fù)責(zé)《生產(chǎn)資源招采計(jì)劃表》的預(yù)算總量控制的審核；協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按公司要求開(kāi)展招標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)性談判，參與物資采購(gòu)、分包商選用的招標(biāo)和采購(gòu)合同、分包合同的評(píng)審。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目分包商合格資質(zhì)的收集和分包商考查工作，負(fù)責(zé)分包合同的交底、與分包商等相關(guān)單位的中期結(jié)算、簽證、索賠及竣工結(jié)算的審核，嚴(yán)格控制零星計(jì)時(shí)用工費(fèi)用開(kāi)支。參與對(duì)分包商的綜合評(píng)價(jià)。
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理：項(xiàng)目出現(xiàn)報(bào)告制度中的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)需采取相應(yīng)的措施并及時(shí)向公司報(bào)告，如出現(xiàn)法律方面的糾紛和爭(zhēng)議積極配合協(xié)助處理。
四、薪酬福利待遇：
（一）薪酬由固定工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)組成，薪酬標(biāo)準(zhǔn)13-17萬(wàn)/年（不含項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)），具體標(biāo)準(zhǔn)面議。
（二）福利待遇：六險(xiǎn)一金、帶薪休假、定期體檢等。
五、工作地點(diǎn)：根據(jù)公司項(xiàng)目情況而定或面議。
六、競(jìng)聘流程
（一）簡(jiǎn)歷投遞：
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：sc4jhr@sina.com，
郵件命名格式：競(jìng)聘崗位名稱(chēng)——姓名，
簡(jiǎn)歷接收時(shí)間：2022年10月1日-2023年5月31日。
（二）筆試：
簡(jiǎn)歷通過(guò)初篩后，公司將通過(guò)電話(huà)或短信通知您參加筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
（三）面試：
筆試通過(guò)后，公司將通過(guò)電話(huà)或短信通知您參加面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
（四）錄用：
通過(guò)測(cè)評(píng)后，簽訂勞動(dòng)合同，正式錄用。
七、聯(lián)系方式
（一）地址：成都市成華區(qū)龍綿街1666號(hào)青龍廣場(chǎng)1棟1單元13樓
（二）聯(lián)系人：李老師15182453038
王老師13350969271